态，在业内被称为“脑力与体力双重消耗的职业”。 这种差异化考勤与高强度工作的背后，也折射出公募行业的多重行业特性与管理逻辑。 一方面，投研工作的结果导向属性决定了考勤需灵活适配。相较于中后台的标准化流程，投研人员需频繁外出调研、参加行业会议，弹性管理成为一个可能的选项。 另一方面，资管行业人才竞争白热化也加剧了管理模式的分化。Wind数据显示，2025年公募行业全年新聘基金经理609人，离职
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发布时间：06:59:58
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